Talent policy

人才政策

搜于特集團始終堅持以人為本的原則,尊重和保障員工的各項合法權益,為員工提供公平、公正、和諧的工作環境以及良好的職業發展平臺和通道,加強各層次人才隊伍建設,實現員工與企業的“共生、共融、共享、共贏”。

——結合公司戰略布局和業務發展需要,堅持公平、公正,競爭擇優原則, 不拘一格,任人唯賢。內部舉薦和外部選拔等招聘渠道,廣納賢才。

——開展全員素質培訓、職員技能培訓、管理思維培訓、文化建設培訓等多種類型的培訓,利用“請進來”和“送出去”的培訓模式,為員工提供學習成長和職業晉升的全通道。

——結合公司戰略目標,國家政策、人力市場等內外宏觀現狀,積極穩妥推進各項薪酬、福利、保險制度的改革和完善,提供行業內有競爭力的薪酬福利待遇。

——關愛員工,重視員工身心健康,定期舉辦文化娛樂活動,開展健康知識講座。

——努力營造“家”的文化,愛的文化,為員工提供良好的生活及辦公環境,提供免費食宿,提供員工班車。每年為員工提供一次帶薪出游的機會。

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